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大公司里学做人,小公司里学做事!

发布日期:2017-3-21 16:08:33 浏览次数:887 文章来源:本站原创

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  快搜搜应届生求职网()讯 每个人初出校园的时候,都是满怀热情满腔热血,怀着拯救全宇宙的心情,立誓要进入世界500强企业实现自己的理想。但是,不是所有理想都是能够如愿以偿的。要么就是我们太多人眼高手低忽略现实,要么就是懒癌晚期梦想配不上能力。
  
  走出校园,就意味着要自己挣钱养活自己了,再过着问家里要钱花天酒地的生活就太不是善良的人类了。求职,就该有个方向,即使你没有确切的目标,但是大的方向要有。小编一路走来也是磕磕碰碰,并不是一帆风顺,但是也从这一路中积累总结了很多很多的经验,小编跟HR们聊天,也学到很多关于求职关于职业发展的经验。
  
  很多人都以进入大公司为荣,但是小编想说的是,不要以为进大公司你就前途一片光明了。在大公司里要学会做人。进了小公司,就要学会做事。
  
  现在这个社会,人才流动很快。能力强又聪明的人,懂得如何给公司带来利益,同时他们也很有可能给公司带来伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。所以,这种情况发生的多了,很多大公司就开始变的精明了。他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。
  
  所以,他们把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西都很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作流程化了。
  
  结果就是,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,对公司来说,就是谁都不重要了。
  
  大公司人多,各部门之间关系复杂,对于一件事件的成败,三分是在做事,七分是在处理人际关系。所以说,在大公司要想做好事情,首先要学会做人。
  
  小公司规模小,人少,大多是老板亲自做管理,每一个员工的优劣,老板是看在眼里,记在心上。想对自己有利,就必须对公司有利,要凡事主动承担,要出成绩,创效益,老板才有雇用你的必要,所以,在小公司做事是第一位的。
  
  总得来说,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都开始抱怨。
  
  因此,大家一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!不然,路会越走越窄。